PCG Forschungsportal gGmbH

Digitales Individualbenchmarking mit Vergleichsgruppe

Vergütungsportal öffentliche Unternehmen



BEDARF

Das Beteiligungsmanagement in Verwaltungen/Ministerien, Aufsichtsorganmitglieder und weitere Akteuer:innen müssen anspruchsvolle Vergütungsentscheidungen für das Top-Management öffentlicher Unternehmen vorbereiten und treffen. Geschäftsführer:innen sind häufiger auch mit der Vergütung von Geschäftsführungsorganen/Vorständen von Töchterunternehmen ihres Unternehmens befasst. Einschlägige Gesetze, Leitlinien und Good-Governance-Empfehlungen sehen für Vergütungsentscheidungen die Erstellung einer Vergleichsgruppe vor. Die anforderungsgerechte Erstellung einer Vergleichsgruppe ist ein Schlüsselthema für gute Unternehmensführung, Vertrauen in den Staat und nachhaltige Daseinsvorsorge. Eine Vergleichsgruppe ist zu Beginn des Auswahlprozesses zur Festlegung eines Vergütungskorridors und am Ende zur Entscheidung der Vergütungshöhe und -struktur erforderlich. Sofern neben der Fixvergütung auch variable Vergütungsbestandteile gezahlt werden, ist eine Vergleichsgruppe einmal im Jahr im Rahmen des Zielvereinbarungsprozesses erforderlich. Über Vergütungsportale können alle Beteiligten die Anforderungen durch digitale Entscheidungsunterstützung mit realistischem Ressourcen- und Zeitaufwand erfüllen.

Die Anforderungen sind in dem hier abrufbaren Beitrag und dem hier abrufbaren Foliensatz kompakt veranschaulicht.



Inhalt des digitalen Individualbenchmarkings mit Vergleichsgruppe zur Top-Managementvergütung

Das Vergütungsportal öffentliche Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, ein digitales Individualbenchmarking mit Vergleichsgruppe zur Top-Managementvergütung „mit wenigen Klicks“ zu erstellen. Zentrales Element des digitalen Individualbenchmarkings ist eine anforderungsgerecht erstellte Vergleichsgruppe. Daneben liefert es zahlreiche weitere Auswertungen und Grafiken für eine hochwertige und vorlagefähige Entscheidungsunterstützung. Um im Alltag für die unterschiedlichen Bedarfe optimal nutzbar zu sein, besteht das digitale Individualbenchmarking aus drei Dokumenten, die Sie separat oder in Kombination nutzen können.

  • Vergleichsgruppe: Hier finden Sie mit der Vergleichsgruppe das zentrale Element des digitalen Individualbenchmarkings in einer Kompaktübersicht. Die kompakte und aussagekräftige Übersichtstabelle zur Vergleichsgruppe enthält alle relevanten Vergütungsbestandteile (Gesamtorganvergütung, Gesamtdirektvergütung, Fixvergütung, variable Vergütung, Nebenleistungen und Altersversorgung), sowie Unternehmensmerkmale (Bilanzsumme, Anzahl Mitarbeiter:innen)

  • Übersichtsdokument: Neben der Übersichtstabelle, umfasst dieses Dokument nicht nur weitere Auswertungen und Grafiken zur Vergleichsgruppe und sondern auch im Vergleich zur gesamten Branche Ihres Unternehmens. Darüber hinaus finden Sie Kernergebnisse zur Vergleichsgruppe verschriftlicht.

  • Anhang: Dieses Dokument enthält weitere Detailinformationen zu einzelnen Vergütungsbestandteilen und eine transparente und nachvollziehbare Erläuterung der Methodik.

Der modulare Aufbau des digitalen Individualbenchmarkings mit Vergleichsgruppe ermöglicht den optimalen Nutzen in jeder Entscheidungssituation. Benötigen Sie nur eine kompakte und aussagekräftige Übersichtstabelle zur Vergleichsgruppe, können Sie schnell und unkompliziert auf die Kompaktübersicht zurückgreifen. Für zusätzliche Informationen und Auswertungen dienen das Hauptdokument und der Anhang.

DEMOZUGANG

Mit dem Vergütungsportal öffentliche Unternehmen erhalten Sie aufwandsarm und „auf Knopfdruck“ ein Individualbenchmarking zur Top-Managementvergütung in vorlagefähiger Form. Diese digitale Analyseleistung haben wir auf Basis des mehrjährigen Austausches zwischen Praxis und Wissenschaft erarbeitet. Unter nachfolgendem Link können Sie sich anmelden und erhalten einen kostenlosen Demo-Zugang zum Portal. Mithilfe dieses Demo-Zugangs können Sie die Funktionalitäten des Portals testen, ohne eine Lizenz zu verbrauchen.